3 maneras de desarrollar confianza con los reclutadores médicos

Como dice Onora O'Neill, miembro y filósofo de la Cámara de los Lores, "Somos responsables de desarrollarnos como individuos confiables."

Entonces, podría estar pensando en qué tiene que ver esto con un reclutador de médicos y otras firmas de búsqueda de ejecutivos. Esto se debe a que debe ser confiable para que un reclutador de médicos pueda presentarlo como un candidato potencial a los clientes.

La mayoría de los médicos se preguntan si tienen la guardia familiar levantada o no mientras conversan con los reclutadores.

Son cautelosos a la hora de compartir cualquier cosa que pueda percibirse como negativa. Sin embargo, en realidad podría funcionar en su contra cuando hablamos de establecer confianza. Entonces, es recomendable, para ser honesto, pero debes ser inteligente al respecto.

Además, no garantiza que la publicación sea toda tuya. Sin embargo, lo más probable es que un reclutador de médicos recuerde su manera profesional y honesta. Entonces, entonces confían un poco en ti para presentar tu candidatura una vez más.

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Parte 1. 3 maneras diferentes de establecer confianza con un reclutador médico

Por lo tanto, hay algunas formas básicas de establecer confianza con un reclutador médico. Usando estas diferentes formas, puede construir una buena relación con los reclutadores de médicos. ¡Entonces, comencemos con estas tres formas de establecer confianza sin esperar más!

1. Grieta sin golpes

Un candidato no gana nada reteniendo información sobre sus expectativas futuras o su pasado. Si no se ha llevado bien con los supervisores anteriores, debe explicar por qué sucedió. A nadie le va a sorprender un choque de personalidades. Sin embargo, debe discutir qué es exactamente lo que no funcionó en esa relación.

Básicamente, hay dos razones principales para esto. El reclutador de médicos comprende la cultura de su cliente y luego, aconseja si cree que navegará el barco o se lanzará.

Otra razón para discusiones abiertas sobre los desafíos anteriores podría ser que el reclutador podría presentarlo mejor frente a sus clientes mientras tenga toda la información relevante. Si solo tienen una idea de que sufriste o luchaste, los reclutadores no podrían comenzar una conversación significativa sobre ti. Este tipo de desventaja podría resultar en su no consideración para cualquier publicación.

Los candidatos también deben estar preparados para hablar sobre el salario y otras necesidades de beneficios. Los reclutadores de médicos tienen instrucciones claras de los clientes sobre cuánto pueden pagar voluntariamente. Por lo tanto, no pueden engañar a un candidato por ningún motivo.

Además, algunos reclutadores le informarán sobre el potencial de negociación si tienen una idea sobre su resultado final. Si no está seguro de cuánto debe pedir, consulte el salario promedio de los médicos en su estado según su especialidad.

2. Hacer preguntas

Los reclutadores médicos saben todo lo relacionado con el puesto, la organización del cliente y el equipo de contratación. Incluso incluye por qué el empleador anterior para ese rol ya no está disponible o por qué esa persona se fue. El reclutador sabe qué problemas enfrenta actualmente la empresa y qué estilo de trabajo funcionará mejor.

Los buscadores de empleo no deben sentirse tímidos al hacer preguntas relevantes u otras cosas que los ayuden a determinar si aceptarían esa oferta o no. No significa que no deban hacerle estas preguntas al empleador porque las perspectivas internas son valiosas.

Si está teniendo conversaciones con un reclutador de médicos, es posible que ya se haya desarrollado como un candidato potencial. Por lo tanto, debe confiar en que ese reclutador comparta su opinión y conocimiento. Los reclutadores incluso le dirán dónde se encuentra exactamente la empresa y si usted y su familia encajarán o no según los detalles compartidos con ellos.

3. Esté preparado para renunciar a su trabajo

Nada destruye tu reputación con una empresa de búsqueda más rápido que comprar escaparates. Las personas que han avanzado lo suficiente cuando se les presenta una buena oferta deberían considerarla seriamente. Debe rechazar la oferta solo si no cumple con sus preferencias, no porque tenga la intención de usarla en la organización actual como palanca.

Por supuesto, no puede hacer nada si su empleador actual hace una contraoferta sobresaliente e inesperada al dar el aviso. Si desea aceptar esa oferta, es su responsabilidad decirle al reclutador que nunca hubiera podido pronosticar esa situación. Al hacerlo, esto al menos podría preservar algún tipo de confianza que el reclutador médico tiene en usted. Incluso podría resultar vital si tiene que comenzar otra búsqueda de trabajo en el futuro.

Si te gusta distinguirte como digno de confianza, O'Neil define que debes comportarte de manera confiable, honesta y competente. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben abordar su búsqueda de empleo de esta manera.

Al seguir estas reglas, no solo mejorará en la toma de decisiones profesionales, sino que también desarrollará relaciones sólidas con un reclutador de médicos. Estas reglas harán que su búsqueda sea más prometedora y positiva.

Entonces, se trataba de las diversas reglas para desarrollar la confianza con un reclutador. Ahora, si está pensando en convertirse en un reclutador médico, esté atento. Aquí, vamos a discutir cómo puede convertirse en un reclutador de médicos. Ahora, comencemos sin más preámbulos.


Parte 2: Cómo convertirse en un reclutador de médicos

En esta sección, aprenderá cómo puede convertirse en un reclutador médico. Consulte los requisitos de educación y la descripción del trabajo, y descubra cómo puede comenzar su carrera como reclutador médico.

Descripción general de un reclutador de médicos

Un reclutador médico contrata médicos para varias organizaciones de atención médica, como consultorios médicos privados y hospitales. Los reclutadores médicos pueden trabajar directamente para la organización de atención médica o para las agencias de personal, supervisando la detección, identificación, procesamiento o entrevista de los candidatos. Estos reclutadores podrían incluso trabajar con los gerentes de los hospitales para desarrollar estrategias para retener y atraer a los médicos.

Un reclutador de médicos es un especialista en recursos humanos y, como tal, trabaja en entornos de oficina a tiempo completo. Para reclutar médicos, los reclutadores de médicos también deben viajar. Algunos reclutadores incluso trabajan por contrato. Los reclutadores que trabajan en instalaciones médicas como hospitales suelen disfrutar de más seguridad laboral en comparación con los contratados.

Nivel de grado licenciatura
Campo de grado Gestión de recursos humanos, relaciones públicas, negocios u otros campos relacionados.
Experiencia Más de dos años de experiencia en el campo relevante.
Habilidades clave Habilidades interpersonales y de comunicación.
Habilidades computacionales Muy versado en sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas de reclutamiento en Internet.
Sueldo esperado $ 55,371 anuales (salario medio anual para reclutadores de médicos)

Paso 1: obtener una licenciatura

Un reclutador de médicos puede aprender los conceptos básicos de la gestión de recursos humanos al graduarse con una licenciatura en recursos humanos. Incluso pueden tomar cursos de seguridad y salud en el trabajo, derecho laboral, organización y políticas públicas y políticas de compensación.

En este campo también podrían ser útiles los programas empresariales que se centren en la economía y la administración de empresas junto con la ética, la conciencia social y la comunicación. Algunos de estos programas incluso brindan la oportunidad de especializarse.

La mayoría de los empleadores prefieren candidatos para los puestos de reclutamiento de médicos que tienen una experiencia de un año, al menos, incluso para puestos de nivel de entrada. Por lo tanto, si bien usted es un candidato universitario, puede ser bueno buscar una pasantía en algunas instalaciones médicas o reclutadores de médicos de baja intensidad.

Paso 2: gana experiencia

Un graduado puede buscar puestos de reclutamiento de nivel de entrada para departamentos internos de recursos humanos o agencias de personal. En los puestos de nivel inicial, los reclutadores pueden seleccionar a los solicitantes y guiarlos durante el procedimiento de la entrevista, colocar anuncios y realizar verificaciones de antecedentes. Después de más de dos años de experiencia en el reclutamiento de médicos, podrían convertirse en candidatos viables para puestos de reclutamiento de médicos.

La mayoría de los trabajos en esta categoría se encuentran interactuando con otros en el campo o mediante contactos personales. El rango de contactos podría ser desde conocidos y amigos cercanos hasta expertos en reclutamiento de médicos.

Debe preguntar a las personas si tienen idea sobre las ofertas de trabajo y realizar entrevistas informativas con personas que trabajan como agentes de reclutamiento. Entonces, estos son dos métodos de trabajo en red en este campo.

Paso 3: Califícate

Lo mejor es obtener certificaciones, lo que podría conducir a más oportunidades de trabajo. Esto definitivamente no es un requisito de trabajo. La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos presenta varias certificaciones de recursos humanos para personas que obtuvieron una licenciatura en recursos humanos y aprobaron un examen de certificación. Estos exámenes cubren varios principios asociados con los recursos humanos, como la planificación de la fuerza laboral, la legislación laboral y la compensación.

Además, la Asociación Nacional de Servicios de Personal brinda certificación específicamente a los reclutadores de médicos. Para esto, los candidatos deben haber aprobado un examen para el puesto de Consultor reclutador de Médicos.

Se recomienda a estos candidatos que aprovechen los beneficios de los materiales de estudio de la organización. Los materiales de estudio cubren todas las regulaciones y leyes que afectan el reclutamiento de médicos. Las certificaciones de estas organizaciones conllevan requisitos de educación continua.

Entonces, en resumen, para convertirse en un reclutador de médicos, debe tener una licenciatura en administración de recursos humanos o algún otro campo relacionado. Junto con eso, los candidatos deben tener dos o más años de experiencia laboral en la contratación de médicos. Los candidatos que opten por certificaciones profesionales voluntarias podrían disfrutar de más oportunidades laborales que otros.


Ahora, ya sabe cuáles son las diferentes formas de establecer confianza con un reclutador de médicos. Además de esto, los candidatos que se hayan graduado con un título en administración de recursos humanos pueden ingresar al reclutamiento de médicos. ¡No es difícil convertirse en un reclutador de médicos!

Jack

Diez años de experiencia en tecnologías de la información y computación. Apasionado por los dispositivos electrónicos, los teléfonos inteligentes, las computadoras y la tecnología moderna.

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